Was wäre, wenn Sie wissen würden, dass Ihre Worte als Führungskraft einen dramatischen Einfluss auf die Produktivität Ihres Teams haben können? Es mag zu schön klingen, um wahr zu sein. Und das Doppelspaltexperiment zeigt uns, dass unsere Gedanken und Überzeugungen einen Einfluss auf unsere Realität haben. Wenn wir uns dieses Experiment und seine Auswirkungen ansehen, wird deutlich, wie wichtig es für Führungskräfte ist, eine positive Einstellung zu ihren Mitarbeitern zu haben, um das Beste aus ihnen herauszuholen. Lass uns das genauer untersuchen.
Das Doppelspaltexperiment erklärt
Das Doppelspaltexperiment wurde erstmals 1801 von Thomas Young durchgeführt. Es diente dazu, den Welle-Teilchen-Dualismus zu testen, der besagt, dass sich Licht je nach Situation sowohl wie eine Welle als auch wie ein Teilchen verhält. Bei diesem Experiment wurde das Licht durch zwei Schlitze auf einen Schirm geworfen. Wenn es niemand beobachtete, breitete sich das Licht wie eine Welle aus; wenn es jedoch jemand beobachtete, verhielt es sich eher wie Teilchen. Das brachte die Wissenschaftler zu der Überzeugung, dass unsere Beobachtungen und Gedanken tatsächlich das beeinflussen, was um uns herum geschieht.
Implikationen für die Führung
Wir können dieses Konzept auch auf die Führung und die Produktivität der Mitarbeiter anwenden. Wenn sich Führungskräfte die Zeit nehmen, die Leistungen ihrer Mitarbeiter anzuerkennen und wirklich an ihre Fähigkeiten glauben, werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit eine hohe Produktivität ihrer Teammitglieder erreichen. Das liegt daran, dass diese positiven Worte ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlen und daher eher bereit sind, jeden Tag ihr Bestes zu geben. Wenn Führungskräfte hingegen ständig negativ oder pessimistisch über die Leistung oder das Potenzial ihrer Teams denken, schaffen sie ein Umfeld, in dem sich die Beschäftigten nicht motiviert oder inspiriert fühlen, was zu einer geringen Produktivität führt.
Maßnahmen ergreifen
Was können Sie als Führungskraft also tun? Beginnen Sie damit, einen ehrlichen Blick auf Ihren derzeitigen Führungsstil zu werfen. Kritisieren Sie schnell oder nehmen Sie sich die Zeit, die Erfolge Ihrer Mitarbeiter anzuerkennen? Konzentrieren Sie sich auf das, was verbessert werden muss, oder zeigen Sie Wertschätzung für das, was bereits geleistet wurde? Wenn Sie herausgefunden haben, in welchen Bereichen Sie Ihren Umgang mit Ihren Teammitgliedern verbessern können, sollten Sie sofort damit beginnen, einige Änderungen vorzunehmen! Dankbarkeit für kleine Erfolge kann viel dazu beitragen, eine Atmosphäre zu schaffen, in der die Mitarbeiter motiviert sind, weiterhin ihr Bestes zu geben – und letztlich auch die Gesamtproduktivität Ihres Unternehmens zu steigern.
Fazit
Das Doppelspaltexperiment zeigt uns, wie stark unsere Gedanken die Realität beeinflussen können – auch wenn wir uns dessen nicht bewusst sind! Als Führungskräfte ist es eine unserer wichtigsten Aufgaben, positiv über unsere Teams zu denken und ihnen Wertschätzung für ihre Arbeit entgegenzubringen, damit sie (und wir selbst) in allen Bereichen des Lebens erfolgreich sind. Heute zu handeln, kann morgen den Unterschied ausmachen! Also los – fangen Sie sofort an, mehr an sich und Ihr Team zu glauben – die Ergebnisse werden für sich selbst sprechen!
Über den Autor
Motivationsredner können für Unternehmen in schwierigen Zeiten eine große Hilfe sein. Denn wir alle wissen, dass es in schwierigen Zeiten schwer ist, dauerhaft motiviert zu bleiben und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Ein guter Motivationsredner kann dabei helfen, die Mitarbeiter zu inspirieren und zu motivieren, ihr Bestes zu geben und einen positiven Beitrag für das Unternehmen zu leisten. Norman Gräter, Inhaber und Gründer der Be Yourself Academy GmbH, ist ein großartiger Motivationsredner und Experte für mentale Gesundheit, der es versteht, Menschen zu inspirieren, ihr Bestes zu geben und sich wieder für Ihre Arbeit zu begeistern. Wenn du jemanden suchst, der deinem Team oder deinen Führungskräften hilft, neue Motivation und Begeisterung für ihre Arbeit zu finden, ist Norman Gräter von der Be Yourself Academy GmbH sicher die richtige Wahl.
Weitere Informationen zu Norman Gräter und der Be Yourself Academy GmbH erhalten Sie unter www.norman-graeter.com
