Eine toxische Führungskraft ist jemand, der ein negatives Arbeitsumfeld schafft, das durch Mobbing, Mikromanagement und einen allgemeinen Mangel an Respekt gegenüber den Beschäftigten gekennzeichnet ist. Leider sind toxische Führungskräfte in der heutigen Arbeitswelt nur allzu häufig anzutreffen. Einige Beschäftigte sind in der Lage, trotz eines toxischen Chefs erfolgreich zu sein, aber die Mehrheit der Menschen ist es nicht. Untersuchungen haben gezeigt, dass toxische Führung erhebliche negative Auswirkungen auf die Arbeitsmoral, die Arbeitszufriedenheit und sogar die körperliche Gesundheit der Beschäftigten haben kann.
Die Folgen von toxischer Führung
Toxische Führungskräfte schaffen oft ein Umfeld der Angst und Einschüchterung. Beschäftigte, die unter einer toxischen Führungskraft arbeiten, bewegen sich ständig auf Eierschalen und haben Angst, Fehler zu machen oder Risiken einzugehen. Diese Angst kann zu Stagnation führen, da die Beschäftigten zu viel Angst haben, etwas Neues oder Innovatives auszuprobieren. Langfristig erstickt dies die Kreativität und hindert das Unternehmen daran, sich weiterzuentwickeln.
Toxische Führungskräfte neigen auch dazu, extrem mikromanent zu sein. Sie müssen jeden Aspekt des Arbeitslebens ihrer Mitarbeiter/innen kontrollieren, von der Kleidung bis hin zur Art und Weise, wie sie ihre Arbeit erledigen. Dieses anmaßende Verhalten erzeugt Unmut und führt schließlich zu einer hohen Fluktuationsrate, da die Beschäftigten auf der Suche nach einer besseren Work-Life-Balance das Unternehmen verlassen.
Schließlich belastet eine toxische Führung die psychische und physische Gesundheit der Beschäftigten. Studien haben gezeigt, dass die Arbeit unter einem toxischen Chef das Risiko erhöht, Angstzustände, Depressionen und andere stressbedingte Krankheiten zu entwickeln. Einige Forscher glauben sogar, dass die gesundheitlichen Auswirkungen der Arbeit bei einer toxischen Führungskraft denen des Rauchens von Zigaretten ähnlich sind!
Was Sie jetzt tun können
Toxische Führungskräfte sind sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer/innen eine schlechte Nachricht. Sie schaffen ein negatives Arbeitsumfeld, das von Angst, Einschüchterung und Mikromanagement geprägt ist. Dies führt zu Stagnation, hoher Fluktuation und schlechter psychischer und physischer Gesundheit der Beschäftigten. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen aufwachen und erkennen, dass Giftigkeit am Arbeitsplatz nichts zu suchen hat – denn der Mensch im Mittelpunkt ist der neue Weg!
Über den Autor
Es wird Zeit für einen Perspektivwechsel! Norman Gräter von der Be Yourself Academy GmbH ist Spezialist für Begeisterung und unterstützt mit seinen inspirierenden Vorträgen Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmen auf dem Weg zu mehr Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden. Sein ultimativer Schlüssel dafür ist die Begeisterung. Denn nur wer begeistert oder gar fasziniert von seiner Arbeit ist, kann in der Firma und somit bei den Kunden das Beste geben.
Der 5 Sterne Redner mit der blauen Brille inspiriert weltweit Unternehmen wie PayPal, Bosch, DAIMLER, Viessmann, Würth uva., durch kleine Veränderungen an der eigenen Einstellung, das Maximale zu einem besseren Betriebsklima zu beizusteuern. Als Gamechanger unterstützt er Unternehmer, durch einen Perspektivwechsel und mehr innere Begeisterung, den eigenen Kirchturm im Nebel des Alltags wieder zu erkennen. Der Videokurs „Gamechanger“ des zweifachen Erfolgsbuchautors ist auf Amazon Prime Video zu finden und gibt Menschen die nötigen Tools, die einen Rückschlag in einen Aufschlag verwandeln wollen. Seine intuitive und mitreißende Art wurde u.a. mit drei Europameistertiteln im öffentlichen Reden, sowie anderen Preisen ausgezeichnet. Der „Trainer des Jahres 2017“ weiß, dass der Schlüssel zu allen gewünschten Zielen die eigene Begeisterung ist. Seine Methode ist so einfach und effektiv, dass diese sogar von Hollywood aufgegriffen und in den kommenden Monaten, mitsamt seiner eigenen Lebensgeschichte, in einem Hollywood Blockbuster verfilmt wird.
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