Esther Hicks, eine bekannte Autorin und Motivationsrednerin, ist für ihre weisen Worte bekannt. Einer ihrer meistzitierten Sätze lautet: „Wenn du den Weg zu deinem Ziel zu deinem eigentlichen Ziel machst, wirst du sofort Erfolg haben.“ Mit anderen Worten: Sich auf den gegenwärtigen Moment zu konzentrieren, anstatt auf das Ziel am Ende des Jahres, kann Führungskräften und ihren Teams zum Erfolg verhelfen. Schauen wir uns genauer an, wie dieses Zitat Führungskräften helfen kann, erfolgreicher zu sein.
Die Vorteile der Konzentration auf den gegenwärtigen Moment
Wenn es darum geht, Ziele zu erreichen, konzentrieren sich viele Menschen nur auf das Endergebnis. Das große Ziel, dass sie in einem Jahr oder noch später zu erreichen hoffen. Das ist verständlich, denn es ist ganz natürlich, dass man sich auf das konzentriert, was sein könnte, anstatt sich auf das zu konzentrieren, was jetzt gerade passiert. Wenn man sich jedoch nur auf das Endergebnis konzentriert, ohne auf den gegenwärtigen Moment zu achten, verpasst man in der Regel die kleineren Erfolge, die einen auf dem Weg zum Ziel voranbringen. Und diese kleinen Erfolge sind nicht nur hilfreich – sie sind entscheidend für die Motivation und die spätere Zielerreichung.
Vor allem für Führungskräfte ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass es in jedem Moment Chancen auf Erfolg gibt. Und nicht erst, wenn sie in Monaten oder Jahren ihr Ziel erreicht haben. Führungskräfte sollten sich bemühen, diese Momente zu erkennen und sie mit ihren Teams zu feiern, damit alle auf ihrem Weg motiviert und inspiriert bleiben. Kleine Erfolge auf dem Weg zu feiern hilft, die Mitarbeiter/innen bei der Stange zu halten und ermutigt sie, weiterzumachen, auch wenn es schwierig wird. Letztendlich führt dies zu besseren Ergebnissen für Führungskräfte und Teammitglieder gleichermaßen.
Führungskräfte sollten auch daran denken, dass es beim Erfolg nicht nur auf die Ergebnisse ankommt, sondern auch darauf, wie man dorthin kommt. Um sicherzustellen, dass sich alle Beteiligten auf ihrem Weg zum großen Ziel erfüllt fühlen, sollten Führungskräfte ein Umfeld schaffen, indem Zusammenarbeit gefördert wird und Fehler als Lernchance und nicht als Versagen angesehen werden. So entsteht eine gesunde Wachstumskultur, in der sich die Teammitglieder gestärkt und nicht von den Erwartungen der Führungspersönlichkeiten oder externen Kräften wie Kunden oder Aktionären überwältigt fühlen.
Das können Sie jetzt tun
Das Zitat von Esther Hicks trifft zu, wenn es darum geht, Führungskräften dabei zu helfen, ihre Teams zum Erfolg zu führen: Wenn Sie sich darauf konzentrieren, bei jedem Schritt Ihrer Reise Fortschritte zu machen, anstatt sich nur auf das Erreichen eines weit entfernten Endpunkts zu konzentrieren, wernden Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit auch kurzfristige Erfolge und langfristige Errungenschaften erzielen. Führungskräfte, die sich bemühen, jeden Sieg zu erkennen und ihn als Chance für Wachstum zu nutzen, werden ein größeres Engagement ihrer Teammitglieder erleben und gleichzeitig die Produktivität insgesamt steigern – eine Win-Win-Situation.
Über den Autor
Motivationsredner Norman Gräter Unternehmer, Speaker und Autor. Anders gesagt, absoluter Großdenker, Begeisterungs-Genie und Gamechanger. Norman Gräters Mission ist es, Unternehmer zu Gamechangern in deren (Berufs)Leben zu machen, damit sie mit Begeisterung und Leichtigkeit einen Welleneffekt erschaffen, der die Welt zu einem besseren Ort für uns alle macht. Denn viele stecken in ihrer eigenen Einbahnstraße fest, können sich mit niemandem austauschen oder gar eine neue Blickrichtung einnehmen. Durch einen einfachen Perspektivwechsel und mehr innere Begeisterung werden Firmeninhaber den eigenen Kirchturm im Nebel des Alltags wiedererkennen.
Seine blaue Brille symbolisiert genau das: Eine Veränderung der inneren Blickrichtung. Denn Erfolg braucht genau diese Grundlage, einen positiven Blick, ein positives Mindset und eine gute mentale Gesundheit.
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