Bob Proctor war einer der erfolgreichsten Unternehmer und Motivationstrainer, der es immer wieder schafft, seinen Zuhörern wertvolle und inspirierende Gedanken mit auf den Weg zu geben. Eine seiner bekanntesten Aussagen ist die Abkürzung MMFI, die für „Make me feel important“ steht. Bob Proctor ist der Meinung, dass es für jede zwischenmenschliche Begegnung von höchster Wichtigkeit ist, dem Gegenüber das Gefühl zu geben, dass er oder sie wichtig ist. In diesem Beitrag erfahren Sie, warum dies insbesondere für Führungskräfte und Unternehmer ein zentraler Erfolgsfaktor sein kann und welche wissenschaftlich fundierten Erklärungen es dafür gibt.
Es ist kein Geheimnis, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, generell motivierter und produktiver sind. Gerade in Zeiten, in denen Unternehmen um qualifizierte Fachkräfte kämpfen, kann die Wertschätzung zum entscheidenden Faktor bei der Mitarbeiterbindung werden. Wer als Führungskraft oder Unternehmer das MMFI-Prinzip in die Tat umsetzt, schafft ein Umfeld, in dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne arbeiten und sich mit dem Unternehmen identifizieren. So können langfristige und erfolgreiche Geschäftsbeziehungen entstehen.
Warum ist es überhaupt so wichtig, sich wichtig zu fühlen? Die Antwort darauf liefert die Psychologie. Der Wunsch nach Wertschätzung ist tief in uns Menschen verankert. Wir möchten uns bestätigt fühlen und das Gefühl haben, dass wir einen wertvollen Beitrag leisten. Wenn wir das Gefühl haben, dass sich niemand für uns interessiert, wandeln wir schnell auf dem schmalen Grat zwischen Frustration und Resignation. Eine Wertschätzung kann jedoch nicht nur das Selbstwertgefühl steigern, sie kann auch die zwischenmenschliche Beziehung verbessern und zu positiven Emotionen führen.
Es ist also nicht überraschend, dass Wertschätzung auch in der Arbeitswelt einen hohen Stellenwert hat. Anerkennung für gute Leistung, Offenheit gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und das Interesse am individuellen Wohlbefinden sind Faktoren, die eine positive Arbeitsatmosphäre fördern und das Vertrauen in die Führungskraft stärken. Eine wertschätzende Unternehmenskultur zahlt sich in der Regel auch wirtschaftlich aus, da zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit höherer Wahrscheinlichkeit ihre Arbeit gut machen.
Es lohnt sich also für Führungskräfte und Unternehmer, das MMFI-Prinzip als wichtigen Baustein in ihrer Führungs- und Unternehmensphilosophie zu integrieren. Das bedeutet jedoch nicht zwangsläufig, ein Ego-trippender Narzisst zu sein und sich selbst in den Vordergrund zu stellen. Vielmehr geht es um eine wertschätzende und respektvolle Haltung gegenüber anderen Menschen, egal welcher Hierarchieebene sie angehören. Kleine Gesten, wie ein ehrlich gemeintes Lob, ein offenes Ohr oder eine persönliche Geste können oft schon Wunder bewirken und dazu beitragen, dass sich Menschen geschätzt und angenommen fühlen.
Fazit:
Das MMFI-Prinzip ist eine einfache, aber wirkungsvolle Methode, um das Zwischenmenschliche zu verbessern und erfolgreichere Beziehungen zu führen. Für Führungskräfte und Unternehmer kann es ein wichtiger Erfolgsfaktor sein, wenn sie es schaffen, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertzuschätzen und ihnen das Gefühl zu geben, dass sie wichtig sind. Wissenschaftlich betrachtet liegt das daran, dass der Wunsch nach Wertschätzung und Anerkennung tief in uns verankert ist und uns in vielen Bereichen des Lebens antreibt. Wenn wir also lernen, wie wir unseren Mitmenschen Wertschätzung entgegenbringen, können wir erfolgreicher, effektiver und glücklicher sein.
Über den Autor:
Es wird Zeit für einen Perspektivwechsel! Norman Gräter von der Be Yourself Academy ist Spezialist für Begeisterung und unterstützt mit seinen inspirierenden Vorträgen Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmen auf dem Weg zu mehr Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden. Sein ultimativer Schlüssel dafür ist die Begeisterung. Denn nur wer begeistert oder gar fasziniert von seiner Arbeit ist, kann in der Firma und somit bei den Kunden das Beste geben.
Der 5 Sterne Redner mit der blauen Brille inspiriert weltweit Unternehmen wie PayPal, Bosch, DAIMLER, Viessmann, Würth uva., durch kleine Veränderungen an der eigenen Einstellung, das Maximale zu einem besseren Betriebsklima zu beizusteuern. Als Gamechanger unterstützt er Unternehmer, durch einen Perspektivwechsel und mehr innere Begeisterung, den eigenen Kirchturm im Nebel des Alltags wieder zu erkennen. Der Videokurs „Gamechanger“ des zweifachen Erfolgsbuchautors ist auf Amazon Prime Video zu finden und gibt Menschen die nötigen Tools, die einen Rückschlag in einen Aufschlag verwandeln wollen. Seine intuitive und mitreißende Art wurde u.a. mit drei Europameistertiteln im öffentlichen Reden, sowie anderen Preisen ausgezeichnet. Der „Trainer des Jahres 2017“ weiß, dass der Schlüssel zu allen gewünschten Zielen die eigene Begeisterung ist. Seine Methode ist so einfach und effektiv, dass diese sogar von Hollywood aufgegriffen und in den kommenden Monaten, mitsamt seiner eigenen Lebensgeschichte, in einem Hollywood Blockbuster verfilmt wird.
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