In einer zunehmend vielfältigen Welt wird das Thema Vielfalt und Inklusion immer wichtiger. Unternehmen, die eine integrative Kultur schaffen und Vielfalt aktiv fördern, haben nicht nur zufriedenere Mitarbeiter, sondern sind auch erfolgreicher und wettbewerbsfähiger. Doch wie kann eine solche Kultur geschaffen werden?
Eine Möglichkeit, eine integrative Kultur zu schaffen, besteht darin, dafür zu sorgen, dass sich alle Beschäftigten wertgeschätzt fühlen und ihr Potenzial entfalten können. Eine solche Kultur führt nicht nur zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch zu höherer Mitarbeitermotivation und Produktivität sowie zu höherer Kundentreue und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Wenn sich jeder am Arbeitsplatz wertgeschätzt, anerkannt und einbezogen fühlt, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass er motiviert und produktiv ist. Eine Studie von McKinsey hat ergeben, dass Unternehmen, die in Bezug auf die geschlechtliche oder rassische und ethnische Vielfalt im obersten Quartil liegen, mit 35 % bzw. 15 % höherer Wahrscheinlichkeit eine finanzielle Rendite erzielen, die über dem jeweiligen nationalen Branchenmittelwert liegt.
Es geht nicht nur darum, politisch korrekt zu sein. Die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ist einfach ein guter Geschäftssinn. Durch die Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz können Unternehmen auf einen größeren Pool an Talenten zurückgreifen, ihre Kreativität und Innovationskraft steigern und ihr Geschäftsergebnis verbessern.
Fazit:
Die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ist für jedes Unternehmen, das in der heutigen Wirtschaft erfolgreich sein will, unerlässlich. Durch die Wertschätzung aller Mitarbeiter/innen und die Förderung eines Umfelds, in dem alle ihr Potenzial ausschöpfen können, können Unternehmen die Zufriedenheit, Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeiter/innen steigern und die Kundenbindung und Wettbewerbsfähigkeit erhöhen. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen – nicht nur, um politisch korrekt zu sein, sondern auch, um gute Geschäfte zu machen.
Über den Autor:
Norman Gräter liebt, was er tut. Er inspiriert Menschen dazu, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihr Leben selbst zu gestalten. Seine Vorträge, Seminare und Coachings sind tiefgründig und eröffnen neue Perspektiven, die das Leben seiner Teilnehmer nachhaltig verändern können, sofern diese sich dazu entscheiden, etwas verändern zu wollen. Als Mentor und Freund begleitet er seine Kunden einfühlsam auf ihrem Weg zu einem erfüllten und erfolgreichen Leben. Norman Gräter von der Be Yourself Academy ist nicht nur Lifecoach und Motivationsredner, sondern auch ein Reflektor im Human Design. Reflektoren, die lediglich 1% der Menschheit ausmachen, haben die einzigartige Fähigkeit, Menschen in ihrer Gesamtheit zu sehen, sie zu verstehen und ihre Energie zu reflektieren.
Der 5 Sterne Redner mit der blauen Brille inspiriert weltweit Unternehmen wie PayPal, Bosch, DAIMLER, Viessmann, Würth uva., durch kleine Veränderungen an der eigenen Einstellung, das Maximale zu einem besseren Betriebsklima beizusteuern. Als Gamechanger unterstützt er Unternehmer, durch einen Perspektivwechsel und mehr innere Begeisterung, den eigenen Kirchturm im Nebel des Alltags wieder zu erkennen. Der Videokurs „Gamechanger“ des zweifachen Erfolgsbuchautors ist auf Amazon Prime Video zu finden und gibt Menschen die nötigen Tools, die einen Rückschlag in einen Aufschlag verwandeln wollen. Seine intuitive und mitreißende Art wurde u.a. mit drei Europameistertiteln im öffentlichen Reden, sowie anderen Preisen ausgezeichnet. Der „Trainer des Jahres 2017“ weiß, dass der Schlüssel zu allen gewünschten Zielen die eigene Begeisterung ist. Seine Methode ist so einfach und effektiv, dass diese von Hollywood aufgegriffen und in den kommenden Monaten, mitsamt seiner eigenen Lebensgeschichte, in einem Blockbuster verfilmt wird.
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